Le racisme au Luxembourg : mythe ou réalité ?

Un petit pays cosmopolite mais avec des discriminations bien réelles

Avec près de 47% de résidents étrangers, le Luxembourg est souvent présenté comme un modèle de multiculturalisme.

Pourtant, derrière cette image d’harmonie se cachent des tensions bien réelles. Selon une étude récente, 20% des résidents affirment avoir subi une discrimination au cours des trois dernières années, la nationalité étant le motif le plus fréquent (46%), suivie par les compétences linguistiques (22%) et l’apparence physique (22%) (Source : Rapport d’étude Enquête Racisme, 2022).

Le racisme et les discriminations ethno-raciales restent donc un problème tangible, même dans un pays aussi diversifié que le Luxembourg.

Un phénomène qui touche aussi les diverses communautés immigrées

Le Luxembourg a accueilli au fil des décennies plusieurs vagues d’immigration, notamment en provenance du Portugal, du Cap-Vert et d’Italie.

Ces communautés ont également été confrontées à des formes de racisme et de discrimination, qui persistent encore aujourd’hui sous différentes formes.

Par exemple, une étude a révélé des tensions entre les Portugais et les Cap-Verdiens, ces derniers étant parfois victimes de discriminations basées sur la couleur de peau et leur statut social (Source : Rapport d’étude Enquête Racisme, 2022).

De plus, une enquête menée en 2005 a montré que 46% des Portugais et 64% des Cap-Verdiens interrogés ont déclaré avoir subi des discriminations dans diverses situations quotidiennes, notamment dans l’accès au logement et à l’emploi. Peu de chiffres sont ressortis depuis, mais ces tensions continuent d’exister.

Dans un pays où les immigrés constituent près de la moitié de la population, ces discriminations ne sont pas anodines et reflètent un problème plus profond d’intégration et de perception sociale.

Des statistiques qui interpellent

Les chiffres fournis par le Centre pour l’égalité de traitement (CET) sont éloquents : en 2022, 20% des cas traités concernaient des discriminations basées sur la race ou l’origine ethnique.​

Par ailleurs, certaines tendances sociétales suggèrent une ségrégation implicite dans certains domaines, comme l’emploi et l’accès au logement. De nombreux travailleurs rapportent qu’il est souvent indispensable d’avoir un Luxembourgeois dans son équipe pour obtenir la confiance des clients locaux (Source : ENAR, Rapport alternatif).​

Cette réalité se traduit aussi dans le marché de l’emploi : les frontaliers, notamment français, sont parfois perçus comme des “envahisseurs économiques” et cette perception a des conséquences sur leur intégration.

Entre tensions et malentendus : le cas des frontaliers français

Les frontaliers français représentent près de 110 000 travailleurs au Luxembourg. 

Pourtant, leur relation avec les Luxembourgeois n’est pas toujours au beau fixe. Il existe un ressentiment récurrent, souvent alimenté par des clichés :​

• Les Luxembourgeois accusent les frontaliers d’augmenter le coût de la vie, de saturer les infrastructures locales. et de voler leur travail
• De l’autre côté, certains Français perçoivent les Luxembourgeois comme froids et peu accueillants​

Ce phénomène n’est pas propre au Luxembourg : il rappelle la relation tendue entre la France et ses populations d’origine maghrébine. 

Les mécanismes à l’œuvre sont similaires : des tensions historiques et économiques qui alimentent des préjugés réciproques

Des obstacles pour les entrepreneurs et frontaliers : l’ouverture de comptes bancaires

Au-delà des tensions sociales, les entrepreneurs et frontaliers font face à des défis concrets, notamment lorsqu’il s’agit d’ouvrir un compte bancaire professionnel au Luxembourg. 

Ces difficultés sont souvent liées à des procédures de vérification strictes imposées aux banques pour lutter contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme. Ces procédures engendrent des délais plus longs et des coûts supplémentaires pour les banques, les rendant plus prudentes lors de l’ouverture de nouveaux comptes. ​

De plus, bien qu’il n’existe pas de base légale exigeant un IBAN luxembourgeois pour la création d’une entreprise, certains notaires préfèrent cette option en raison de difficultés à obtenir des documents conformes de la part de banques étrangères. ​

Si vous cherchez à en savoir plus sur le sujet, je vous propose cet article “Ouvrir un compte bancaire au Luxembourg : les solutions pour contourner le parcours du combattant !” et celui-ci “Quand ouvrir un compte bancaire devient une galère“.

Cette situation peut décourager les entrepreneurs étrangers et limiter la compétitivité du Luxembourg en tant que place financière attractive.​

Un problème luxembourgeois ou une tendance européenne ?

Les discriminations basées sur la nationalité et l’origine ethnique ne sont pas propres au Luxembourg. 

On les retrouve ailleurs en Europe, avec des spécificités locales :​

• En Suisse, les frontaliers français sont perçus comme une menace pour l’emploi local et très mal considérés
• En France, les discriminations envers les Algériens, Marocains et Tunisiens sont un sujet récurrent
• En Allemagne, les tensions existent entre populations locales et travailleurs étrangers venus de l’Est ou de Turquie

Le Luxembourg reflète donc une dynamique européenne plus large où l’ouverture des marchés du travail et la mondialisation créent des frictions.​

Comment faire bouger les choses ?

Face à ces constats, plusieurs pistes peuvent être envisagées :

➔   Encourager la diversité dans l’emploi : mettre en place des initiatives favorisant l’inclusion et lutter contre les discriminations à l’embauche.​

➔   Sensibiliser à la richesse du multiculturalisme : créer des espaces de dialogue entre résidents et frontaliers pour briser les préjugés.​

➔   Simplifier les procédures bancaires pour les entrepreneurs étrangers : alléger les démarches administratives et clarifier les exigences pour l’ouverture de comptes bancaires professionnels.​

➔   Mieux faire respecter les lois contre la discrimination : renforcer les contrôles et les sanctions contre les comportements racistes.​

Le Luxembourg, en tant que pays cosmopolite, a tout à gagner à favoriser l’intégration et à lutter contre les discriminations. Reste à savoir si les mentalités évolueront dans ce sens.​

Let’s make it happen … or not …